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Compensación para los Trabajadores

¿Cómo obtengo beneficios de compensación para trabajadores?

Compensación para los Trabajadores

COMPENSACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Desde los inicios del siglo XX, Virginia, como la mayoría de los Estados Unidos, adoptó leyes de compensación de trabajadores para otorgar a los trabajadores un recurso exclusivo bajo la Ley de Compensación de Trabajadores. Powell Law Group ha estado ayudando a los clientes a recibir la correcta y justa compensación por lesiones sufridas en el trabajo durante casi dos décadas. Si usted o alguien a quien usted ama piensa que ha sido víctima de una lesión debido a instalaciones o procesos de trabajo mal mantenidos en el trabajo, llame hoy para su consulta GRATUITA.

BENEFICIOS COMPENSABLES POR LESIONES O ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Si un trabajador sufre lesiones en el trabajo y se cumplen ciertos requerimientos legales, entonces el trabajador tiene derecho a recibir beneficios médicos relacionados con la lesión durante el tiempo que sea necesario, y una compensación monetaria a razón de dos tercios (2/3) del salario promedio semanal. El salario promedio semanal está determinado por los ingresos brutos del trabajador realizados hasta 12 meses antes de la fecha del accidente.

Los trabajadores pueden desarrollar enfermedades reconocidas por la Comisión como la enfermedad de pulmón negro y el mesotelioma. Además, las enfermedades ordinarias de la vida pueden ser indemnizables si el trabajador satisface ciertos requisitos.

TIPO DE BENEFICIOS

Hay cuatro categorías bajo las cuales las lesiones pueden estar con respecto a las leyes de Virginia:

  • Compensación por Incapacidad Total Temporal (TTD) 
  • Compensación por Incapacidad Parcial Temporal (TPD)*
  • Compensación por Incapacidad Parcial Permanente (PPD)
  • Compensación por Incapacidad Total Permanente (PTD)

*Los trabajadores indocumentados son elegibles para cada categoría excepto la Compensación por Incapacidad Parcial Temporal (TPD). Al igual que con los casos de lesiones personales, es importante que el cliente potencial determine cuándo es demasiado tarde para presentar una acción. También hay otros requisitos legales que el trabajador debe cumplir para presentar una reclamación de compensación de trabajadores.

 

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